试用期间工作中受伤算不算工伤

试用期间工作中受伤，若符合条件可认定为工伤。根据《工伤保险条例》，在单位上班时因工作原因受伤等情形可算工伤。不及时处理可能导致劳动者权益受损，无法获得应有的工伤赔偿。
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试用期间受伤，处理方式包括申请工伤认定和与单位协商。应先判断是否符合工伤条件，若符合则及时申请工伤认定；同时也可与单位沟通协商，争取合理赔偿，根据具体情况选择最佳处理路径。
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试用期间受伤算工伤需判定。具体操作：1. 判断是否满足工伤条件，如工作时间、工作地点、因工作原因等；2. 若满足，立即向单位报告，并申请工伤认定，提交相关材料；3. 如单位不配合，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助；4. 同时关注医疗救治，保留好医疗记录作为证据。