员工休长期病假,岗位必须招人怎么办

员工休长期病假，岗位需招人，应尊重员工休假权。依据《劳动法》，员工提交合法病假证明，用人单位不批违法。不及时处理可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。
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员工休病假岗位需招人，常见处理方式为内部调整或招聘临时工。若病假期短，可考虑内部调配；若长期，则需招聘临时或替代人员，确保工作正常运转。
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员工休病假需招人，处理如下：1. 确认员工病假合法性，依据公司规定和《劳动法》批假。2. 短期病假，内部调整岗位或工作分配。3. 长期病假，招聘临时工或替代人员，签订短期合同，确保工作不受影响。4. 与员工沟通，了解其康复情况，做好回归岗位的准备。