生育津贴怎么发？单位再发给我吗？

生育津贴通常由社保局发放给单位，再由单位转发给员工。分析：根据相关法律规定，生育津贴是给予女职工因生育而离开工作岗位期间的生活费用。这笔费用先由社保局按照单位缴纳的生育保险费情况核发给单位，单位在收到津贴后，应依法及时、足额地支付给符合条件的女职工。提醒：若单位未按时或足额支付生育津贴，可能构成违法行为，女职工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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具体操作：1.当女职工生育后，应及时向单位提交相关证明材料，以便单位向社保局申请生育津贴。2.社保局审核通过后，将生育津贴发放至单位账户。单位应在收到津贴后的合理时间内，将津贴全额支付给女职工。3.若单位未按时或足额支付生育津贴，女职工可首先与单位沟通，明确自身权益并要求支付。4.若沟通无果，女职工可向当地劳动监察部门提交投诉材料，详细说明情况并提供相关证据。劳动监察部门将进行调查，并督促单位支付生育津贴。5.若劳动监察部门的处理未能满足女职工的要求，女职工可依法向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。在仲裁或诉讼过程中，女职工应提供充分的证据支持自己的主张。
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处理方式：从法律角度看，生育津贴的发放涉及社保局、单位及女职工三方。社保局负责审核并发放津贴至单位，单位则负责将津贴转发给女职工。若单位未依法支付，女职工可通过以下方式处理：1.与单位协商，要求单位支付应得的生育津贴。2.向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促单位支付。3.若协商无果且投诉未能解决问题，女职工可提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。选择建议：女职工应根据实际情况选择最合适的处理方式。若单位态度积极，可先尝试协商；若协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼。